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                  {老百胜}

                  2019-02-13 15:16 来源:互联网

                  编者按:本文来源于猎云网,作者Kim

                  当我13岁的时候,我的父亲就因为心脏病去世了,其时正在播放电视剧《迈阿密勋章》的某一集。我其时只是个孩子,但面对父亲去世的悲剧,我并没有沉浸在悲哀中,而是像未来我将成为的风险投资家那样,选择了另一种面对态度。我编写了一个关于父亲的死亡如何教会我成长的故事,即使他的去世是一件悲哀的事情,然则也教给了我一个名贵的教训,没有人知道未来生活中会发生什么样的事情,所以生命中的每一个时刻都弥足珍贵。也正是其时学到的名贵一课,在我后来的职业生涯中赓续地推动着我的前进,让我成为了一个在生活中从不懈怠,有着强大执行力和完成力的人。

                  我一直会赓续地反省自己的心态,以及问自己为什么要这样做?在风险投资和创业公司的世界中,类似于“拼命干”这样的态度是再正常不过的了。然则在2014年时,我去看医生,检查出心脏杂音,其时正是我的基金公司在筹集第一轮机构老百胜注册的时候,同时我也忙于我自己投资的创业公司。所以,我选择了快速修复手术,而不是一个历久的治疗,因为历久治疗可能会让我的正在疯狂发展的事业缓下办法来。

                  不幸的是,那次手术非常糟糕,我的健康状况急转直下。我一个月体重下降了斤30斤,我甚至无法进食,但都没有让我放慢事业发展的速度。直到有一天,在一次出差中,我在酒店的镜子里看到了我自己憔悴的样子,那个样子一下子让我想起了我的父亲,我意识到我可能像我的父亲一样离开我的孩子。我发现最初赞助我取获胜利的能力,即父亲去世时我学会的拼命干的精神,如今无论是事业上还是对我个人而言都不再是完全正确的。我正在消耗自己,如果我还想维持住我努力工作的结果,我需要一些赞助。

                  今天,我们亲眼目睹着人类生活欣欣向荣的状态,我们的文化也在经历着巨大的转变。雇主们开始推广办公室健康计划,并提倡工作与生活的平衡。今年消费电子展(CES)上一些最受关注的始创公司,就是致力于于心理健康、冥想和睡眠这些领域。

                  在现在的这种文化氛围下,我们比以往任何时候都需要更具有情商的领导者。千禧一代非常看重他们为之工作和购买产品的公司的价值观。以前那种“努力工作”的文化,在过去的年轻成长型公司中很常见,但现在已经成为了一种负担。再加上现在社交媒体发达,一个公司的内部摩擦第二天就能成为头条新闻,这种环境下,我们需要一种和以往分歧类型的首席执行官,不再是像苹果、亚马逊昔时的领导者们一样。即使你公司的产品再棒,公司在Twitter上的相关恶评、董事会的失态、糟糕的工作环境以及员工故事都邑对品牌造成永久性伤害。

                  为什么开创人的健康对公司的胜利至关重要

                  许多有前途的始创公司仍然处于挣扎状态,很多时候是因为他们的开创人并没有做好准备,去领导一家高速发展的公司,去面对这带来的压力。我看到过一位开创人由于压力太大和过度工作,而患上带状疱疹,却无能为力。我也看过一些联合开创人,他们之间的伙伴关系是他们公司的基石,但却因为缺乏应对分歧意见的处理能力分崩离析。我还看到过一位开创人几乎失去了他的家庭,他为了“拯救公司”,使自己的财务状况陷入绝境。

                  对于投资者来说,去避免这样的问题不是一个有关感情的事情,避免这样的问题恰恰是在降低投资风险。无数经验告诉风险投资公司,坚持开创人在其公司的头衔是至关重要和极具价值的。因为,我们很难在开创人之外的人中复制出该他的那份愿景和激情。

                  这就是为什么风险投资家必须十分关注开创人的情感健康,这也成为风投家应该为始创公司提供的一种核心服务。这其中可能包含为其提供投资组合指导、同行支持、个性评估以及专门针对公司需求量身定制的无数其他服务。这些服务不是可有可无的,而是每个开创人都应该获得的支持。

                  我自己经历过这种类型的培训,从亲身经历来说,我觉得它的价值在于:重新定位自己,让我成为一个更好的同事,一个更快乐的人,最终甚至让我可以接受悼念我的父亲这件事情。

                  风险投资应该如何支持开创人

                  对投资者而言,鼓励开创人优先关注个人的健康和成长还有另一个好处:它允许他们可以变得软弱。高强度的压力快要让开创人们窒息了,这样可以赞助他们从压力中解脱出来。开创人可以向他们的投资者谈论好消息,也可以是坏消息,并能在他们处于困境中时迅速获得来自投资者的赞助;例如,当公司在进行老百胜注册过程中,他们面临的家人死亡噩耗这种时候。

                  即使你的基金机构没有一个可实施的完整健康计划,投资者也可以采取一些不那么正式的方式,去照顾开创人的情绪健康。他们可以向开创人询问他们工作与生活平衡状况,问问他们与管理团队其他成员的关系,清楚地注解情绪健康是一个高度优先事项。投资者还可以赞助开创人建立一个强大的支持网络,将他们与同龄人和导师联系起来,并向他们推荐教练和其他可以支持他们个人成长的专业人士。

                  最重要的是,投资者可以抽出时间进行自我反思和自我工作,来模拟他们想要在开创人身上看到的行为,开创人通过这样的方式就也就潜移默化更注重自身的情绪健康。指导、治疗、正念练习还是其他方式对于投资者来说,都是可以采取的方式。

                  尽调是双向的,企业家应该同样也应该确保他们的投资者重视他们的情绪健康,并与他们分享一些金钱之外的价值。对我而言,践行这样一种价值观,意味着确保我投资的开创人能够获得历久“战斗”中所需的支持。这无论是对于成为创业公司的有效管理者,还是我旗下的LP资本以及整个技术社区的历久发展都是的一个最有效的策略。

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